Evaluaciones de necesidades de capacitación en línea: cómo medir el rendimiento del aprendizaje sin esfuerzo

Hoy en día, a la mayoría de los instructores de capacitación en línea les gusta evaluar lo que los alumnos aprendieron durante el proceso de formación online appf aprendizaje a través de la evaluación sumativa tradicional. Sin embargo, este enfoque de evaluación debe cambiarse, ya que solo considera los resultados finales del aprendizaje sin considerar el proceso de aprendizaje de los alumnos. En realidad, el rendimiento del aprendizaje se puede rastrear mediante evaluaciones en línea relacionadas en el proceso de capacitación en línea. Con evaluaciones de desempeño significativas y periódicas, los instructores medirían fácil y eficientemente todos los desempeños y brindarían comentarios valiosos a los alumnos sobre el progreso de la capacitación.

¿Cómo realizar evaluaciones en la cursos appf formación online?

1. Programe todas las evaluaciones, no solo al final

Con respecto a la flexibilidad de las evaluaciones en línea, los instructores deben conocer el cronograma general de la capacitación para calificar todo el proceso de aprendizaje. Con diferentes niveles, haga un calendario exacto de evaluaciones para examinar el desempeño de todos los alumnos. Lo bueno es que los instructores pueden beneficiarse de los resultados de las evaluaciones como retroalimentación y agregar mejoras en los cursos de aprendizaje del siguiente nivel. Para la capacitación en línea, las evaluaciones programadas podrían ser más fáciles de integrar en el cronograma de aprendizaje original. Las evaluaciones y los cursos pueden basarse en los comentarios de evaluaciones anteriores para involucrar a los alumnos en las interacciones. Al final, la evaluación en forma tradicional también tiene sentido con el máximo esfuerzo. En los entrenamientos programados, las evaluaciones de desempeño son realmente útiles para controlar todo el proceso de aprendizaje.