Rekrutteringsbureau til direktørniveau

Når en virksomhed skal ansætte en ny direktør, er det af allerstørste vigtighed at den rigtige profil udvælges. Det er mindst lige så vigtigt, at et erfarent rekrutteringsbureau med dygtige konsulenter varetager opgaven.

 En af direktørens kerneopgaver er, at sikre den daglige drift og videreudvikling af virksomheden. Desuden skal direktøren varetage opgaven med at få konkretiseret og implementeret en ny strategi således, at kvalitet og markedsposition opretholdes.

Typisk vil direktøren blive bakket op af et team af nøglemedarbejdere. Disse medarbejdere er erfarne og velkvalificeret til at sikre den daglige drift og produktudviklingen således, at produktbredden i virksomheden opretholdes. Det er samarbejdet med disse medarbejdere, som er altafgørende for den nye direktør succes i jobbet. 

Derfor kigger vi som rekrutteringsbureau meget på samarbejdsevner hos profiler vi tager til samtale og præsenterer for virksomheden. Profilen skal både kunne samarbejde med et team af nøglemedarbejdere samtidig med, at der ligeledes skal være et godt samarbejde med bestyrelsen og ikke mindst bestyrelsesformanden. 

Effektivisering af produktionen

Ved rekruttering af ny direktør skal vi også holde fokus på hvorledes kandidaten kan arbejde med optimering effektivisering og digitalisering af produktionen og organisationen. Direktøren skal ligeledes sikre at kommercielle strategi bliver eksekveret samarbejde med salgsdirektøren. Vedkommende skal også kunne skabe en ny kultur baseret på tillid, moderne lederskab og udvikling af talent. Der skal samtidig arbejdes med at finde synergier i virksomheden således, at der sikres et solidt benchmark mellem de forskellige afdelinger.

For at få succes skal personen først og fremmest være en dygtig kommunikator og en inspirerende leder, der evner situationsbestemt ledelse. Direktøren skal fungere som et fagligt og fyrtårn, der motiverer, viser vejen og udvikler organisationen imens der holdes skarpt fokus på resultater og værdiforøgelse.  

Direktør med international erfaring

Det Internationale udsyn og den tværkulturelle forståelse er også vigtige egenskaber for den profil, der ønsker at arbejde på direktørniveau i en større virksomhed. Det er ganske enkelt nødvendigt grundet den stigende globalisering og internationalisering, der sker i alle dele af det danske erhvervsliv. Selvom mange af de internationale relationer som udgangspunkt vil foregå i salgsafdelingen, vil de ofte være situationer hvor det kræves at relationerne indgås på direktørniveau. 

Kommende ledere og CEO’s skal også kunne fremvise en dyb forståelse for digitaliseringen. Den stigende brug af data og it kræver, at fremtidens ledere kan se og udvikle muligheder med afsæt i den nye digitale virkelighed. 

I sidste ende direktøren også ansvarlig for virksomhedens økonomi og det samlede resultat. Det kræver solid økonomisk forståelse at kunne drive en virksomhed. Driften sker ofte i samarbejde med økonomichefen, som varetager de daglige opgaver med ledelsen af regnskabs- og økonomifunktionerne. Men det endelige ansvar liger hos direktøren, som er ansvarlig for driften over or bestyrelsen og virksomhedens ejere.